| 教育背景 |
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2011/09 - 2014/06
简历本大学
大专 - 经济学类
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2016/06 - 至今
简历本网络技术有限公司
高级薪酬专员
1、协助优化薪酬体系，创建合乎企业发展的薪酬体系；
2、在人力资源管控中心总监的领导下，具体负责企业的薪酬日常管理工作，保障公司薪酬工作的健康稳定开展； 3、每月初负责收集、审核各部门提报的工资核算数据、报表； 4、每月按时完成个人所得税申报； 5、每周按时核算离职员工工资，保证离职工资7个工作日内发放； 6、每月按照人力资源相关规定审核加薪单，对不符合要求的不予通过（审核权）； 7、每月收集整理人力资源月报，按时呈送领导审核； 8、按时进行人工成本分析，及时让领导了解情况； 9、根据市场行情、政府政策、公司实际情况修改薪酬制度等。
2014/08 - 2016/06
简历本信息互动有限公司
人事专员
1、参与起草人员招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理规章制度与规范流程。
2、建立完善的人力资源管理数据库。 3、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。 4、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。 5、向主管领导汇报面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。 6、组织安排试用员工参加岗前培训。 7、接受员工有关人力资源管理有关问题的咨询，如需要，组织、安排有关专家咨询。 8、协助办理员工劳动合同/协议的签订及社会保险的办理。 9、员工考勤管理工作，按月提交公司考勤统计报告。 10、加强与各部门员工的沟通和交流，做好相关的调查问卷工作，了解员工需求，安排各种形式的在岗培训。 11、建立完整的员工档案并随时更新。
2014/04 - 2014/07
简历本网络科技有限公司
人事助理
1、负责公司日常的打印、扫描、传真等工作。
2、负责公司文件档案的整理，办公用品的采购等； 3、负责部门的所有后勤工作。 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 |
| 项目经历 |
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2008/09 - 2012/06
项目名称
职责/工具
项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容： 你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列 |
| 自我评价 |
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工作能力不是百分之百，但能尽自己之能一百分的投入
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| 技能描述 |
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MS WORD
MS Excel MS Powerpoint |
