人力资源主管招聘word简历模板

1.部门人事方面规章制度的日常修订；
2.扩展销售人员招聘渠道，组织实施招聘，确保有效人力；
3.组织新员工进行一周的入职培训，定期为团队负责人进行规避用工风险培训；
4.员工入、离职手续管理及社保、公积金缴纳；
5.完成考勤管理、福利发放、转正、续签等其他日常事务性工作。

1.根据各部门用工需求制订年度招聘计划，并组织实施招聘；
2.派遣员工入司后的入、离职管理及其他日常管理；
3.完成制订公司的培训计划，组织人员参加培训，管理培训档案；
4.完成员工公积金缴纳及企业公积金年检工作；
5.公司计划生育相关工作，以及独生子女费及托儿费发放；
6.完成公司E-HR系统、考勤系统的初始录入及日常管理维护更新；
7.完成部门内相关的其他日常工作。如：人员档案的日常存取、参与组织员工体检并负责完成体检资料整理、协助特岗退休资料整理、协助职称评定申报等。

本人性格随和，勤奋好学，能很快接受新知识，具有较强适应力。拥有7年人力资源工作经验，相关个人技能如下：
1.会计从业资格考试合格，有会计电算化初级证书
2.能够熟练应用各种办公软件，如Word ,Excel和PowerPoint
3.大学英语六级合格