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专业课程、成绩排名

行政方面工作：
1、定制公司的各项行政度制及督促、检查制度的贯策执行；
2、公司年会、公司会议及员工的各项活动的组织和开展；
3、来访客人接待及外联的一些事宜；
4、对公司办公设备的管理，确保公司水、电、空调等设备能够正常使用；
5、办公用品得管理；
人事方面工作：
1、负责公司人力资源的规划及招聘工作；
2、负责制定和完善公司各岗位人员编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营需要；
3、做好各岗位职责说明书，并根据公司职位变化进行相应的调整，保证职位说明书与实际相符；
4、对新入职员工进行入职培训；
5、建立人事档案，并进行监管；
6、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
7、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
8、薪酬福利及考核制度的建立和执行；
宣传方便工作：
1、按领导的要求督促和指导平面设计人员定期设计对内、对外宣传作品；
2、定期更换和布置公司“员工天地”；
3、整理和存档公司各项活动的相片并制定相册；
领导临时交代的其他工作。

招聘计划制定、入职培训、员工管理及KPI考核指标制定；
设置公司组织架构、岗位职责说明书的整理、薪酬福利制度的制定和执行；
与总部对接，一些重要事宜的上传下达；
大型客户会议纪要整理及文档制作；
办公室、宿舍等固定资产管理，公司全部的费用预算及财务整理；
样品整理、归档及档案的制作；
工厂订单的整理、大货进度跟进、协助客户验货等外联工作；
因公司发展需要成立电子商务部,对于电商相关人员招聘有一定的经验;

组织公司的各项活动；制定公司宣传计划，内外网新闻更新；公司年度大型客户答谢会策划及组织等；
公司制度起草，完善公司劳动纪律管理手册；公司招聘计划的制定，人事档案的管理；福利薪酬制度的制定;结合公司中长期发展策略，对全公司的人力资源系统重新进行规划舆梳理；对人力资源各模块的职能进行调整舆细化,执行与监督公司各项制度；建立公司所有关键岗位的素质能力模型，并用以指导人才招募及教育训练工作。请详细描述您的职责范围、工作任务以及取得的成绩等。

勇于担当，做事有魄力！
从事多年人事行政工作（懂财务），热爱本职工作，良好的职业操守和职业道德；熟悉办公自动化及公文写作；善于处理人际关系，善于沟通，较强的亲和力；有团队协作精神，适应性强；具备良好的心态，能够正确面对工作中的压力；性格开朗，对生活的态度积极乐观，乐于助人。