人事总监个人简历模板下载

1）完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；2）完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；3）控制人力资源成本、合理配置人力资源；4）拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；5）组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；6）制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性；7）负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同；8）负责部门年度预算；9）负责协调部门之间的工作及负责与政府机构的协调和沟通并与之保持良好的关系。

心族实业总公司全资子公司，年营业额7000万左右，在岗职工约60人。主持经营管理工作。制定公司发展战略、年度经营计划和财务预算、新业务拓展计划、内部管理提升计划等，经董事会备案或者批准后组织实施，完成董事会确定的经营管理目标及其他职责，定期向董事会报告经营管理状况。

光明食品集团全资子公司，旗下8家子公司，涉及多个行业，年销售6亿，在岗职工1000人以上。1）指导、监督及审核所属公司的年度人力资源计划，制定公司整体人力资源计划。2）诊断各所属公司人力资源管理现状，推进所属公司人力资源制度流程的建立、完善及优化，指导所属公司人力资源管理体系的构建。3）负责所属子公司高级管理人员的目标责任考核及人才的梯队建设。4）负责总部人力资源部的日常管理工作。

销售渠道遍布各大商超及电商平台，年销售约2亿左右，职工约300人。1）为总经理决策提供行政人事方面的建议，负责公司重大决策事项的跟进管理，解决推进中遇到的问题，确保决策的贯彻执行；2）负责行政人事方面主要目标和计划制定，经批准后组织实施；3)规划、指导、监督、协调下属完成公司人事行政管理（招聘、培训、薪资、考核、员工关系、行政、后勤等）工作；4）分析公司相关信息，进行行政人事管理的诊断，推进公司制度流程的不断优化；5）公司日常行政管理（召集组织公司办公会议，文字的记录整理及公文的输入输出、印章证照及档案管理、固定的供给等）及行政管理成本的控制；6）公司外联及各项活动的组织。7）部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

利用课余时间，租赁价格便宜、交通便利的毛坯房，低价简单装修，然后转租。多的时候手里有20个左右单间，每月有2000元左右的收入。加强租客管理，选择租客类型，操作期间未出现事故。

本科学习行政管理专业，人力资源管理及行政管理专业知识扎实，持人力资源管理师（2011年）证书，10年以上人力行政管理经验，招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、干部管理、文化建设等均进行过实操，具有一定的经验。主张“适合的才是最好的”，能够依据公司的行业特点及企业的自身特点建立合适的人力管理体系。