人力资源主管/HR招聘word简历模板

1、负责公司内部人事规章制度的完善，例如员工手册的编写和落实；
2、负责员工招聘，辅助人员规划，扩展招聘渠道，总结招聘数据及成本分析，对接各部门，解决部门招聘及用人问题；
3、负责员工培训，了解培训需求，主要针对营销人员，跟进培训效果；
4、负责员工日常管理和考核，主要有绩效考核与反馈，针对具体培训的反馈考核；
5、负责工资审核，每月考勤审核，工资调整及薪酬公平性的调查与落实；
6、负责员工职业发展提升和晋级的准备考察，拟定并落实了公司的内部竞聘制度，辅助部门做好人员发展规划；
7、负责不合格人员的辞退、离职面谈及社保与公积金的核查工作。


重点工作在招聘和培训方面，业绩如下：
1、招聘：原公司平台一直在扩增阶段，招聘一直是人事的工作重点，从2017年上半年，总计人员招聘入职总量为199人；
1）开拓招聘渠道，拓展了校园招聘和线上平台招聘，丰富了人员的招聘方式，大大提高了招聘的力度；
2）建立了招聘数据库，对于邀约拒绝的人员做好分析，做到招聘心中有数，降低了盲招的成本；
3）鼓励内部推荐，同时对招聘专员做岗位绩效，提高了工作积极性，带动了部门活力。
2、培训：在开通校园招聘通道后，丰富了学生培养的培训体系，同时完善了制度管理，流失量由70%降低至30%；
1）在新员工培训的基础上，建立并落实了媒体培训和营销技巧培训，同时在部门内部做教练制度，师傅带徒弟；
2）培训过程中的激励和奖励，同时营造氛围，做好员工的归属感营造；
3）制定并发行了第一批员工手册，员工从员工手册去了解企业和个人的发展，减轻了一些不必要的培训。
主要是以上两个方面。

项目介绍
担任公司质量认证内审员负责人：对内 ，根据质量认证体系要求，沟通协调各部门完成部门工作流程的梳理，确定工作标准与职责要求；对外，与认证中心对接，反馈公司情况，做好认证工作沟通，安排认证中心老师的接待及审核工作。
成果：公司建立了规范的质量管理流程，明确权责，取得了ISO9001质量管理证书。
我的职责

用友u8
vb/excel/word/ppt
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1.工作有前瞻性和计划性，能够成熟应对突发事件。
2.工作执行力强，为人热情谨慎，态度端正，学习能力强。
3.身体素质好，热爱体育运动，能适应出差与加班。