人事总监word简历模板

1、全权负责公司人力资源部门的日常工作，完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程；
2、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据；
3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
4、统筹监控招聘工作，拓展并选择合适的招聘渠道实施招聘，控制招聘成本，完成各部门人员需求；
5、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
6、负责组织公司员工的考核，审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
7、其他突发事件处理和总经理交办的工作。

1、创建公司人力资源部门，进行公司组织架构设置及调整；
2、编写公司各项规章制度，拟定各类相关文件及管理表格，完善、细化人力资源管理体系及流程；
3、根据公司情况，制定各部门岗位职责，确定招聘需求并实施招聘，招聘对象为高层管理人员、精英销售、软、硬件工程师等；
4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、绩效考核制度并组织实施；
5、执行公司年度人力资源计划，控制人事费用，统筹人力资源部门的日常管理工作。

1、建立和实施最新的人事行政政策；
2、根据招聘需求收集，筛选，面试，录用员工；
3、计划并完成部门内及部门间的培训计划；
4、及时安排员工的绩效评估；
5、薪酬管理（包括薪资核算，福利待遇发放等）；
6、处理各种人事纠纷，建立和谐的员工与雇主关系；
7、负责新员工入职培训,；
8、负责处理顾客投诉并做好档案管理工作；
9、根据公司整体人力资源管理进行人力资源规划及相应的规章、制度、流程完善等。

1、进行新入职员工的资料收集与初审及合同管理工作，定期做好资料的存档；
2、每月缴纳员工的社会保险，结算员工的工资发放等各项费用；,
3、根据派遣服务条款，现场解答员工疑问，积极听取员工合理化建议，并反馈至公司；
4、客户关系管理，与派遣企业、员工、公司的进行日常沟通；
5、参与派遣企业劳动纠纷处理。

本人熟悉上海市劳动法规，熟悉招聘渠道，招聘流程，构架培训计划、制定企业各项人事制度，完成人事日常事务。对工作充满热情，积极主动，较强的学习和组织能力，待人真诚、忠诚度高,处事成稳，善于沟通，能吃苦耐劳，责任心强能适应工作压力。良好的团队合作及进取精神，独立开展工作,愿意与企业共同发展。