人力资源完整简历模板样本

1、灵活多渠道人员招聘；
2、对标市场水平，采用宽带薪酬，匹配绩效考评挂钩季度年终奖金；分拆工资结构，降低用工成本和风险；人尽其用，成本合理；
3、用工形式灵活，匹配不同用工合同及社保、个税方案合规；
4、员工离职协调沟通，保证无诉讼风险；
5、员工关系管理和团队拓展，激发正能量氛围；
6、员工培训组织，增加内部交流和氛围融洽；
7、做好最高层与基层员工之间的协调者，宣导战略计划分解体系和KPI绩效考评体系，有利于战略向员工日常工作的分解和任务考评；
8、招聘管理制度、薪酬福利考勤制度、绩效制度、员工入离调转制度等的制定及实施；
9、六大模块协调管理。

成功入职：
崇文门某互联网IT公司——P2P分公司CTO 、支付卡销售总监、java项目经理、php工程师；
亦庄某IT智能工程公司——java架构师；
三元桥某传媒广告公司——IT运维总监、销售总监；
海淀某化工外贸公司——HR总监、大区销售经理；
辽宁某生物技术公司——销售总监、销售经理。

一、薪酬绩效：
1、工资核定下发；考勤管理；协助集团定薪调薪；
2、收集统计分子公司报表，分析、测算集团薪酬成本数据，辅助调整；
3、KPI绩效指标收集、沟通，完成情况统计。KPI评分、360组织测评、奖金核算；
4、协助完善薪酬体系、执行，包括《薪酬制度》、《绩效考核管理制度》、《员工考勤休假制度》、《连锁店报表制度》等相关文件；
5、配合外部机构做薪酬调研、薪酬设计和调薪、KPI体系建立实施；
6、协助组织架构、岗位职责、流程的组织梳理、持续更新。

二、员工关系：
1、管理、完善员工关系体系、制度；
2、劳动合同签订、员工档案管理；
3、入离职管理、台帐；
4、缓化员工冲突，协助法务部门处理员工诉讼，搜集材料证据；
5、仲裁、法院事务办理；
5、员工恳谈会、员工文化活动组织。

1、员工面试接待安排，发布招聘信息，发offer；
2、新员工入职办理、资料收集；
3、人事奖惩、调配、晋级、工资变动与调整文件管理；
4、考勤管理，工牌、名片、证明等材料制作；
5、企业活动承办、策划、定期组织。

本人踏实负责，有很好的人力工作职业素养，稳定性强，希望发挥最大能力与公司共同发展。
招聘ok，沟通协调能力强，正能量满满，抗压，工作高效。
已婚已育。无二胎需求。