薪酬福利专员/助理简历模板下载word格式

1、负责薪酬福利体系及各项管理制度的完善；
2、负责考勤管理及工资核算审批工作；
3、负责五险一金的缴纳及各项事宜办理及统筹工作；
4、办理入、离、调职手续；
5、员工档案管理、花名册建立更新等工作；
6、员工劳动合同续签审批及办理。

1、负责公司员工劳动纪律管理工作。
2、负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同。
3、公司级会议安排、组织、记录，公司级会议确定事项之组织跟进有效性。
4、公司章证管理、使用情况审核工作。
5、建立固定资产台帐，对固定资产的去向及使用进行编号、使用登记、责任到人。
6、工资核算并上报给财务部进行发放工作。

主要的工作内容：
1、为公司各部门提供人力资源方面的支持和指引。
2、起草人力资源规章制度、参与编制公司人力资源规划。
3、负责制定员工招聘计划，并保证计划顺利实施，建立、维护招聘渠道以及人才库，确保在有效时间内，招到最合适的人才。
4、负责公司员工录用、签订劳动合同、离职手续的办理，确保合法办理各项人事工作。
5、负责指导日常考勤管理，员工档案管理。
6、负责公司社保及福利管理。
7、负责员工工资和绩效的核算。
8、负责公司证件保管及报验工作。

已婚已育，五年以上人力资源实际工作经验，熟悉人力资源基本常识和人才市场现状，对薪酬、招聘、员工关系模块均有较深层次的理解，熟悉相关人事制度，熟悉《劳动合同法》等相关法规，诚信友善，对待工作细致认真，能吃苦耐劳，反应敏捷，举事稳重，具有较强的语言表达能力，沟通能力强，计算机操作熟练，讲究团队合作精神，有一定的管理协调和管理能力，具有一定的发展潜质！