人力资源主管/HR免费简历模板下载word格式

一、人力资源规划
1、协助经理全面统筹规划公司人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划；
2、协助经理依据公司发展战略，规划未来人力资源需求，并编制岗位说明书；
3、负责管理制度的制定、修订与完善，落地执行意见反馈，优化执行人力资源制度；
二、招聘与配置
1、根据企业现有战略发展目标，参照现有人才状况，制定年度人才招聘规划；
2、完善企业招聘制度，招聘体系及招聘流程，提高招聘效率；
3、制定具体年度招聘计划，招聘预算，并进行实施及控制；
4、招聘渠道开拓维护，人员甄选；
5、员工入离调转管理及流程优化；
6、员工档案管理；
三、培训与开发
1、负责培训体系建立、培训讲师队伍的培养，培训计划的编制与日常开展；
2、公司内部讲师队伍组建、评定、考核以及后期体系的维护工作；
四、薪酬与福利
1、协助经理完成薪酬调查及薪酬体系制定工作；
2、协助经理完成年度调薪及年度奖金核算工作；
3、负责公司月度及年度成本预算、核算及分析报告撰写；
4、负责日常事务性工作的管理审核，优化工作流程；
5、负责五险一金开户，人员增减转移等工作开展及流程优化；
6、负责补助的申请及核算工作；
五、绩效管理
1、完成部门人员绩效指标的确定；
六、员工关系
1、劳动合同签订/续签、发放管理；
2、劳动纠纷处理；

1、参与人事行政各项规章制度的撰写与更新工作。
2、负责酒店各部门人员招聘工作（社招+临时用工）。
3、负责薪酬管理工作（正式用工、临时用工薪资核算与审核签批、员工调薪）。
4、负责酒店员工档案管理工作。
5、负责公司各类证件的年审及管理工作。
6、负责公司各项会议的组织与安排工作。
7、负责企业文化建设工作（公司内刊的编辑排版印刷、员工生日会、年会组织等）。

1、负责日常的招聘、面试、培训工作；
2、负责入离调转手续办理及档案管理；
3、负责养老、工伤、医疗保险的办理；
4、员工考勤统计，薪资核算工作；
5、公司内部报刊文章撰写编辑及排版工作；
6、公司年会组织工作。

项目介绍
该项目为深圳华强集团与安阳市政府共同投资建设的大型主题乐园。
我的职责
负责人力资源各项工作的开展，包括：工程前期人员的招聘工作、薪酬体系调查及薪酬方案制定工作、五险一金相关工作、培训工作的组织及开展、人员档案管理、入离调转等工作。

五年人力资源工作经验。