优秀的人力资源电子版简历模板制作

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1、制定招聘计划、组织实施招聘、录用等工作。建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求；
2、负责制定、完善人力资源管理规章制度并监督实施；
3、负责跟踪、检核各部门工作计划完成情况，并组织、主持工作总结计划会议,并对部门员工进行考核；
4、内部人力资源管理制度的培训及其他部门培训的监控工作，并进行培训效果评估、建档；
5、协助执行薪酬福利政策、协调处理员工关系，促进员工满意度的提升；
6、行政费用的计划与管控；
7、对公司食堂、员工宿舍、网络设施、物品采购、固定资产管理；
8、组织开展项目各种问题活动，通过各种方式宣传企业文化、加强凝聚力。
9、公司各类证照的办理、变更、年检等办理；

本段工作经历中负责地产项目团队以及物业团队的筹备、组建工作，办公室装修进度的跟进工作。并主要负责对项目各类大型活动（如开工典礼、各期开盘活动、交房活动等）予以行政后勤协调、支持工作。

1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、负责制定招聘计划，员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,对员工的晋升进行考核。
3、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
4、负责薪酬福利管理工作。
5、负责日常劳动人事管理。
6、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
7、对卖场员工进行相关管理。

1、员工的招聘；
2、制定培训计划，员工培训；
3、员工入职、调离、升迁、离职手续的办理，档案的建立与管理；
4、员工福利的管理；
5、员工考勤统计，薪资核算；
6.劳动合同的签订，管理；
7、员工关系的处理；
行政方面：
1、办公用品的购买、管理，以及办公费用的管控；
2、车辆管理及安排；
3、员工宿舍的管理；
4、维修事项管理；
5、会议的安排并进行会议记录；
6、外来人员住宿安排；

本人具有8年的人事行政工作经验，其中管理经验5年，有较多的团队组建经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。