人力资源专员/助理完整个人简历模板下载

一、人力资源规划
1、根据各部门工作发展需求及人员流动情况，配置及调配岗位人员、岗位编制等，制定和完善岗位说明书；
2、人力资源制度制定以及执行；
二、招聘配置
1、人员需求调查；
2、招聘渠道开发及管理、执行招聘工作流程，在职期间新增现场招聘及开发垂直招聘渠道，入职率90%以上；
三、培训
1、新员工入职培训，不定期举办试用期员工会谈，了解员工动态；
2、配合集团人事部联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
四、薪资福利
1、考勤管理；
2、福利（社会保险、公积金及日常节日福利）
五、员工关系管理
（1）员工入职、离职、调任、升职、辞退等手续，管理OA办公系统；
（2）劳动关系管理（建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，人才库建立等工作；）；
（3）帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织各类员工活动。
（4）员工离职面谈及手续办理；
（5）各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织；
（6）建立和推广企业文化；
（7）为员工提供有关公司福利、法律和心理等方面的咨询服务；
六、绩效管理
　根据公司业务及不同部门工作性质制定绩效考核及推行；

人事工作：
1、组织并协助各部门进行简历刷选、通知面试、招聘等工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等公司制度及流程，依法用工，为企业规避劳动用工风险；
3、员工人事信息管理与员工档案的管理如维护如花名册，内部员工通讯录，更新人力资源网站，劳动合同等；
4、员工办理员工社保、公积金、居住证、就业登记等；
5、核算员工的考勤薪酬；
6、员工福利申请与发放，如举办员工生日会，筹划公司集体旅游，年终奖金以及全年节日礼品采购和发放等。
7、协助人力资源部经理起草，修订，整理和执行公司人事制度
行政工作：
1、公司各类办公用品以及清洁用品采购、发放和仓库管理；
2、为公司办理营业执照，组织机构代码证，税务登记证以及公司各类证件年审，延期事宜；
3、公司例会组织：发布会议信息，安排布置会议室，做好会议记录。
4、公司车辆管理，如每月司机出勤加班统计，车辆维护管理。
5、协助人力资源部经理筹备公司年会，做好年会后续报道。

4年人力资源工作经验，熟悉现代企业人力资源管理规范，擅长员工关系、招聘、薪酬福利以及企业文化等模块；工作认真负责，踏实肯干