企业文化/员工关系/工会管理个人简历模板下载

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主要工作内容：
1、hrbp角色，负责总部岗位招聘、招聘渠道管理、对接相关部门的人力资源工作；
2、对接员工关系管理，新员工试用期动态管理、员工离职访谈等；
3、在职员工半年度、年度测评等。

主要工作内容：
一、招聘：
1、独立开展招聘全流程工作，及时完成招聘目标；
2、负责招聘过程的具体实施，包括用人需求确认、简历筛选、电话邀约、面试、录用审核及试用期考核、入离职手续办理等；
3、主动与新员工及用人部门沟通，及时掌握新员工在部门的工作表现及融入情况，对各部门招聘工作给予合理化建议；
4、负责招聘渠道的维护和拓展；
二、薪酬与绩效（协助、有半年独立操作经验）：
1、参与制定公司考勤与绩效考核制度；
2、每月月初统计全公司员工的考勤和绩效数据，制作月度报表，确保每月薪资的按时发放；
3、负责实施每月的调薪管理、年度的奖金管理等；
4、负责每月社保、公积金，及公司商业保险的处理；
三、员工关系：
1、入离职、员工劳动合同签订等相关手续的办理、员工档案的管理；
2、负责每月新员工培训、每月员工生日活动的举办及生日礼物的采购、其余公司活动的举办等；
3、员工满意度调查的开展及相关报表的制作；
4、缓解员工与部门领导的矛盾等等

能吃苦耐劳，独立自主同时也注重团队合作，曾获优秀员工称号
现居住福田区，交通便利