人事专员招聘个人简历模板制作

1.根据主管指示制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定
2.定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站
3.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，确保各部门需求人员及时到位（搜集简历，对简历进行筛选，对合适应聘者电话沟通通知初试时间进行初步面试给出综合评价然后联系部门进行复试并跟进后续结果）
4.招聘费用的申请控制和报销
5.根据招聘中存在的问题及离职人员的数据提出优化招聘制度和流程的合理化建议及离职报告分析

1.负责工厂普工和职员的招聘（途径：职员的招聘通过卓博、前程无忧等招聘网站及深圳人才大市场和智通人才市场，在下半年统计出大量职员招聘时则采取校园招聘，普工招聘主要源于公司张贴广告及内部推荐和外地村委输送）
2.职员及普工新员工的入职手续办理和入职培训及试用期跟踪
3.离职手续的办理及职员资料的管理
4.负责公司招聘的定期统计汇总,上报,并对招聘效果的方式方法提出意见和建议。
5.进行员工岗前培训以及部分脱产培训。
6.主持并策划公司晚会等活动

富士康生产车间一线做普工

性格开朗，抗压能力强，善于沟通，随机应变能力强，有团队意识，强烈的责任心