人事经理找工作简历模板下载

1、协助总经理处理公司日常管理工作；
2、负责省内客户的开发维护工作，2016年半年内完成1000万业务额；
3、协助总经理维护上层客户关系，与各大电力集团保持良好的沟通交流；
4、负责公司重要客户考察、参观的接待安排；

1、根据公司发展战略，合理规划公司组织架构和人员结构，并依据公司运营实际需要不断完善部门职能和各岗位要求；
2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及工作流程。构建、完善适应公司发展需要的人力资源体系，包括招聘规划、培训规划绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀及日常行政管理工作；
3、协助总经理执行各项规章制度、管理办法、通知、考核。落实各部门月度工作计划，组织公司中高层月度例会、年会等各项重要会议。
4、制定有效的薪酬体系、绩效管理体系，指导各部门开展绩效考评、绩效辅导、绩效结果分析工作，有效提升员工的工作效率及积极性。

1、负责技术部76位员工日常人事管理工作；
2、负责记录核算部门考勤及薪酬；
3、制定部门内部培训，组织部门人员参加公司级别以上培训；
4、参与资源管理部每月不定期组织的对公司各厂办进行5S检查。
5、负责本部门KPI绩效管理指标分析提取，保证部门月度绩效考核按时完成。

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1、本人毕业后先后供职于大型汽车制造业及电力设备制造业，11年人力资源管理工作经验，其中4年大型汽车制造企业，7年电力设备制造企业工作敬业。目前在职。
2、我的性格开朗，与同事在工作及生活中都能友好相处，对待本职工作认真负责，工作执行力强，能很好的完成本职工作及上级领导交待的工作。熟悉人力资源管理的六大模块工作，在员工关系处理及企业文化倡导方面有丰富的工作经验。擅长绩效管理、薪酬福利及劳动关系模块。能熟练的运用劳动法规知识和经验为企业规避、处理劳动纠纷，对企业薪酬福利的规划、制定和企业的绩效管理有丰富的经验。2014年主导制定了公司绩效考核管理方案，得到公司领导的肯定一直沿用至今。更在2015年兼任总经理秘书，2016年兼任总经理助理。
3、个性优势： 自信、思维缜密、执行力特别强，敢于变革、乐于创新、善于结果为导向工作。