优秀的人力资源主管免费简历模板下载

1.根据部门招聘需求及岗位说明书制定招聘计划-选择合适的招聘渠道-发布招聘信息-筛选简历-邀约面试-为企业选聘合适的人才，力求人岗匹配。面试成功到岗率达96%以上，到岗的销售顾问转正后连续3个月获得了迈腾销冠。与此同时，职能二线：客服、保险、出单、销售内勤、前台、财务等岗位人员入职以来表现优异、受到领导们的一致认可。
2.员工入职、离职、异动处理以及劳动合同的签订及续签工作、劳务派遣用工管理。
3.根据当月的商务政策和考核方案核算店面正式员工及派遣、外包人员的工资，
跟进店面预算达成情况，关注工资与主营业务收入、毛利、净利润匹配分析。
4. 新员工入职培训的组织、店面关键岗位后备人才的季度跟进以及人才梯度的培养。关键岗位KPI的核算以及年度绩效考核的评估跟进工作、年终奖的计提和发放工作。
5. ERR人力板块人员基础信息的录入及维护，花名册的更新、工资ERP的核算、过账。人力日常报表的推送及领导交代的其他工作。

1.职业目标清晰，未来准备往人力资源管理方向深入发展。
2.源于热爱，职业稳定性强，未来准备在郑州长期发展。
3.3年工作经验，熟练掌握Word、Excel等办公软件，熟悉人力资源六大板块。
4.更加重视企业平台和培训机会，希望和企业一同成长！