优秀的人力资源主管免费简历模板下载word格式

1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行
3、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
5、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6、领导安排的其他工作。

1、负责不断完善公司人力资源管理体系和相关的管理制度。
2、负责制定员工招聘计划，并保证计划顺利实施；安排并负责面试基层人员，办理入职
3、负责组织公司员工培训工作，根据培训需求确定培训方案，组织实施相关培训，检测培训效果。
4、完善制定公司薪酬、福利政策，保持公司薪酬水平的竞争力和动态平衡。
5、完善制定公司绩效考核制度，组织实施公司绩效考核工作，提高员工的工作积极性，不断改善员工工作绩效。
6、统筹管理公司员工关系和办理社保；负责公司企业文化的宣传和部分行政工作。

1、负责不断完善和健全公司人力资源管理体系和相关的管理制度。
2、进行人力资源规划，负责制定员工招聘计划，并按照计划实施招聘面试等工作。
3、制定培训计划，根据培训需求确定培训方案，组织实施相关培训，检测培训效果。
4、完善公司薪酬、福利政策，保持公司薪酬水平的竞争力和动态平衡。
5、制定公司绩效考核制度，主要是季度和年度绩效考核工作；提高员工的工作积极性和工作效率。
6、统筹管理公司员工关系和五险一金缴纳情况；负责公司企业文化的宣传和部分行政工作。

1、负责公司行政会议的管理及安排;及公司的相关接待工作和各类对外活动的组织工作。
2、协助上级制定行政、总务及安全管理工作的发展规划和计划； 协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；为其他部门提供及时有效的行政服务。
3、执行招聘计划，进行工作分析，协助完成职位说明书； 发布职位信息，收集简历，和简历的初步筛选，安排面试； 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

喜欢尝试任何有挑战性的工作。
乐于与人分享经验和喜悦; 积极向上、为人和善、忠诚乐观、意志坚定。
对任何工作都有积极持久的工作热情，能主动地以主人翁的态度去完成工作，对份内份外之事都能积极主动去做，团队意识强。
喜欢学习外语、文学功底扎实，擅长写点随感等小文章，爱好音乐、羽毛球、旅行等。