人力资源主管/HR简历模板下载

1000人以上大型央企。
渠道管理类：直销渠道人力综合管理：销售人员薪酬、福利、基本法考核细节、考核清单核对及员工沟通；
人力资源类：牵头薪酬绩效管理，具备实操及统筹经验，熟悉管理流程、完成周期分析报告，预算测算，社保公积金等各种福利管理，常用数据统计应用；另：招聘及员工关系，岗位职级盘点，人岗匹配分析，编制管理等，熟悉劳动合同法；了解干部任免流程、档案管理，严谨细致；参与部分培训组织等；指导下辖机构以上涉及的相关条线工作。曾兼部分纪检工作。

1000人以上大型国企。
中介管理类：制定执行中介管理标准及流程（专兼业），签报，严控监管风险，配合及积极支持业务相关部门工作；各渠道日常工作管理，力求平稳；维护权限内中介系统模块；远程出单点管理；组织中介培训，传达管理要求；组织员工报名参与各项中介考试，达成持证率； 保监中介报表上报；
行政人事类：公文内部流转；本级证照、印章管理、行政车辆协助管理，严把内控风险。执行薪酬政策(薪资计算及发放、解释、签报)、处理、监控下级机构薪资计划；社保公积金福利管理；HR信息统计及报表准确填报；协助培训、绩效、劳动合同等事项，提升人事工作协同有效性。

日常人事行政工作，完成媒介策划书，参与客户服务工作。熟悉媒体操作流程，协助媒体总监工作；客户媒体联络、策划；媒体工作关系维护。

项目介绍
世界咖啡馆－新员工培训课件开发项目组（人事制度课题组）
我的职责

金融保险类国企多年人力资源工作经验，组织纪律性强，熟悉相关工作流程，了解国家和当地相关劳资政策，学习能力较强，主动思考，敬业责任心较强。热爱人力资源工作。
国企工作经验、英语六级、人力资源管理师中级、已婚已育