优秀的人力资源经理简历模板下载

主要负责：
1、梳理公司组织架构，根据业务需要调整公司组织结构，进行定岗、定责、定编的职能设 计；并以此进行组织结构变革和优化。
2、编制及完善人力资源各项规章制度并执行、落实；
3、对各部门的人员进行重新评估与盘点，利用合适的方式进行人员的整合；进行全方位的人员优化工作，提高人才队伍质量和结构优化。
4、制定并执行人力资源发展规划；向总经理提出有关人力资源战略、组织建设方面的建议；
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；
7、制定招聘、培训、调配、任用、绩效考核、薪酬、考勤、社保等各项指导管理工作；
8、制定人才梯队建设方案及人才储备管理，确保公司所需人才能及时到位；
9、开展员工生日会等文化活动，丰富员工生活；
10、加强与各部门的沟通与协调，提升企业内部融洽氛围；了解员工思想动态，制定适合的培训方案，提高员工士气和战斗力，提升公司销量；
11、组织各项员工关系及激励活动。加强员工沟通，了解员工状态，激励员士气；提升了员工对公司的认同度，降低员工流失率；
12、总经理安排的各项工作；

1、解答客户对产品使用疑问；或使用后不良反应的疑问；
2、及时处理客户的工商投诉、消协投诉以及电视（小强热线）暴光后的危机处理；
3、安排维修员做好产品损坏后的维修工作，加快服务的速度，提升顾客的满意度；
4、组织本部门电话回访员、维修员的相关培训；
5、拟定部门的绩效管理考核办法及各项客服系统管理指标；
6、协助并指导公司12个经营部38个网点做好售后服务工作；
7、建立工商、消协等外联关系；
8、参与策划和落实老顾客俱乐部建设。

主要负责：
1、编制及完善人力资源各项规章制度并执行、落实；
2、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；
3、员工社保的申请与更新；
4、负责招聘、培训、调配、任用、绩效考核、薪酬、考勤等各项指导管理工作；
5、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；
6、负责人才梯队建设及人才储备管理，确保公司所需人才能及时到位；
7、组织各项员工激励活动；
8、总经理安排的各项工作；

主要负责：
一、办公室日常考勤，以及各分店销售人员的日常行政管理；
二、车辆管理，仓库管理；
三、组织公司大型活动。