 简小历女37岁13年189****6250600160230@qq.com人事主管一句话向HR介绍自己 | |
| 教育背景 |
华东理工大学 MBA 课程内容...学习成绩...
东北农业大学 本科 课程内容...学习成绩... |
| 工作经历 |
上海达航电子 人事主管 根据公司现状制定薪酬政策方案，并组织实施 员工发展体系梳理 员工现在分析 公司人事政策修建及制度 劳动关系处理 人事系统及员工档案整理 行政事务处理 行政外联工作
上海源翰数码科技 人力资源经理 负责营销中心的绩效考核及绩效管理 负责公司人力资源制度的审核确保人事制度的规范、全面及合法性 负责中层以上人员及关键岗位招聘，完善公司的招聘渠道 负责公司中高层人员岗位职责确定及考核指标建立 建立公司的培训体系 负责营销体系薪资、福利体系建立 员工关系处理 部门员工管理
强信精密机械有限公司 人力资源部经理 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划 督促公司人力资源战略的执行，包括薪酬、绩效、培训等； 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 组织制定公司年度人力资源需求计划； 组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 制订公司薪资福利政策，设计公司绩效考核体系，并组织实施。
青岛新正远服装有限公司 薪酬绩效主管 建立公司薪资福利及绩效考核体系、作业流程的建立和完善 设计编制公司各层各级指标体系，并组织各部门进行考核； 公司薪酬政策与方案的制定及推及落实; 编制公司年度薪资调整方案，编制公司员工每月的薪酬； 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； |
| 个人评价 | 1、熟悉现代企业管理知识及人力资源管理理念，具有一定的战略性人力资源规划和人力资源开发； 2、有较强的组织沟通逻辑思维能力，为人真诚，工作认真负责 3、了解财务管理相关知识，善于数据及成本分析 4、有很强的学习能力及进取心 |
