boss直聘人力资源个人简历模板

作为公司合伙人，负责公司人员的管理，维持公司日常营运。财务监督，费用的控制，产品推广方案的设计及制作，部分客户的关系维护，公司内部联系和对外联系，突发事件的处理，短期规划方案和日报表，月报表的制作等。

工作职责及经历：
人力资源类：
1、依据公司的经营目标及经营计划，制定公司年度人力资源规划及行政工作计划
2、根据年度经营计划，编制管理部年度费用预算，检讨并完善人事行政相关规章制度及工作流程
3、协助控管各部门编制及职务编制，对全公司岗位检讨修正
4、组织实施企业人员招聘（掌握基本胜任力模型）、培训、绩效考核、薪酬、员工合同、保险福利、劳动关系等人力资源工作；
4、督促指导各部门制定教育训练年度计划，指导下属依照公司教育训练体系完成公司级别教育训练，督促指导各部门完成部门教育训练
5、依据公司薪资、福利制度，审核新员工薪资，审核各项员工晋升及薪资调整并送上级签核，完成年度调薪报告，监督审核完成月度绩效及年度绩效考核；
6、管理激励下属做好本职工作，沟通协调本部门与外部门间事务
7、各项管理规章的执行与落实，保证整个管理系统的正常运行
行政类：
1、综合管理公司车辆，食堂，宿舍，办公用品，清洁，警卫，垃圾清运，固定资产管理等，降低以上费用。
2、督促下属安排每月各类福利活动，年终晚会等；
3、办公及劳保用品的采购；
4、上级交办其它事情

负责招聘、培训。

项目介绍
各个产品规格号制定，分类归类不同模块产品，制作公司及产品宣传。
我的职责

项目介绍
从原来老的薪资考勤系统（TITOP）置换为集团自己开发的薪资考勤系统
我的职责
由于集团各分公司考勤及薪资计算方式不同，且前系统计算算法公式未留存，故需结合公司计算规则，退出计算公式，并与集团人事系统开发人员讨论嵌入集团系统

项目介绍
内部讲师制度体系建立，部门别剂阶层别，全员训练体系建立。建立企业内部培训学院
我的职责
整体规划并实施

C1驾照

熟悉人资行政管理，有规范大厂及小企业工作经验，有带领团队及各模块单独操作经验。