人力资源总监电子版个人简历模板

1、负责公司全面的人力资源管理工作（人力资源规划、人力资源
费用、招聘、培训、薪资福利、员工关系、绩效考核、企业文化）
2、负责公司行政方面的管理工作（资产管理、会议、车辆、工装、通讯、办公用品、采购等）
3、负责公司的体系建设（公司各项制度和流程的制定及落地实施）
4、负责公司的外联及各类资质的办理（主要是市委、市政府、住建局、发改局、经信局、物价局、人社局等）
5、负责公司人力、行政、外联、采购各项费用的预算和实施。

1、负责企业人力资源的全面管理工作（人力的各项费用、人力资源规划、招聘、培训与企业文化的宣传、薪资福利、绩效、员工关系）
2、负责行政方面的全面管理工作（行政方面的各项费用、固定资产低值易耗品、各类会议管理、车辆、通讯、接待等）
3、负责企业的外联及各类资质的管理。
4、负责和总公司的对接，保证总公司的各类政策落地实施。
主要业绩：在2012年10月--2013年12月，不到一年半的时间负责5家店的筹备及管理。在人力资源方面，积极宣传公司品牌和政策，保证人员招聘、培训及企业文化的宣贯，在外联方面，积极对接政府，保证各类资质及时办理到位，在总公司的支持下和分公司人员的努力下5家店均顺利开业。

1、负责公司员工考勤的管理。
2、负责公司员工档案的管理。
3、负责公司招聘方面的管理工作。
4、负责公司员工工资、奖金、福利的核算工作。
5、负责公司员工入离职手续的办理和社保的缴纳。

1、13年人事行政外联工作经验。
2、能独立起草公司人事行政管理各项规定、计划及日常管理文件。
3、电脑操作熟练，精通office软件(Word、Excel)。
4、沟通能力强，对内具有行政事务管理的工作经验，对外具有和政府部门沟通的协调性（工商、消防、食药局、环保局、人社局、住建局、安监局、发改局等）。
5、熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块和劳动法规，具有理论的高度和实战的经验。
6.、积极上进，已于2013年考取二级人力资源管理师证书。