人力资源经理/主管个人简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

公司介绍：如有必要，这里可对公司做简单的介绍
工作内容：
你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列

项目介绍
公司在2015年以后进入快速转型通道，单一业务走向多元化，组织能力继续提升。公司花费重金2000万邀请IBM咨询公司打造提升内部人力资源管理体系：岗位体系、绩效体系、薪酬体系。
我的职责
1.作为薪酬、绩效组织副组长，协助组长推进薪酬、绩效项目在试点单位、非试点单位推广落地；
2.作为事业部负责人，全面保障各项目在所在事业部宣讲、推进，如期完成；
3.作为专家老师，支援公司重点业务板块，宣讲并提供咨询意见；

项目介绍
对公司新收购公司人员盘点以推动两边优势人力资源互补、内部流转；
我的职责
1.构建人才盘点模型，并组织实施评估、盘点；
2.项目讲解、组织培训、访谈；
3.沟通协调人员调动；

项目介绍
在公司处于生产淡季，优化生产部富余生产人员120多名及部分其他部门员工；
我的职责
1.裁员方案；
2.组织谈话、实施裁员；

一直从事制造业HR工作。先后在大型欧洲企业意法半导体、国有企业天马微电子、民营上市企业担任HR主管、副经理、HRBP、人资行政总监，对招聘管理、任职资格管理、绩效管理，熟悉薪酬管理、培训管理均有丰富的经验。多家公司的HR从业经历赋予了我对HR相对较全面、系统的认知，英语可以作为工作语言。