薪资福利经理/主管求职简历模板

           
简历头像

姓名: 简历本

性别:

年龄: 35岁

经验: 12年

手机: 180****5347

邮箱: 160204134@qq.com

意向: 薪资福利经理/主管

学历: 本科

婚否:

身份:

民族:

籍贯:

现居:

一句话向HR介绍自己

Java
熟练

HTML/CSS/JS
熟练 ×

MySQL
熟练 ×

SpringMVC
熟练 ×

JQuery
熟练 ×

AngularJS
熟练 ×

教育背景
2002/09 - 2006/07
简历本大学
本科 - 人力资源管理
专业课程、成绩排名
工作经历
2015/06 - 2016/07
简历本信息技术有限公司
薪酬项目协调员
1实施HR系统的的创建和实施,建立新的薪酬和支付流程(SAP),重新组合考勤系统和人事系统(铂金,Workday)。
2改善延期年金政策,简化流程,用时从3天缩短至1/2天。
3修正通讯费政策,消除了流程内部差错,避免每月的2次投诉。
4修改所得税登记方法,明确各职能责任。
5执行入职和离职流程,缩减到岗和离岗时间,从15天降为4天。
2014/12 - 2015/05
简历本网络技术有限公司
高级薪酬分析
1设计调薪预算,平衡27家公司的薪酬差异。
2审核子公司调薪第一版,提出改进报告。解决预算不足情况。
3组织评估公司职位级别,更新职位等级。
4参与薪酬调查,更新薪酬等级。
5推动子公司薪酬级别改革。
2012/05 - 2014/10
简历本电子商务有限公司
薪资福利主管
1执行工资支付,改进工资支付流程,保证工资流程合规,有依据,可复查。
2组织薪酬调查,更新市场工资水平。
3组织薪酬等级的更新,审核子公司薪酬政策变化,监督执行情况。
4组织绩效评估,执行强制分布,改善评估标准。
5建立EHR系统。
2008/05 - 2012/05
简历本信息互动有限公司
C&B supervisor
1执行薪酬和福利支付,负责2200人全部薪酬工作。
2更新内部薪酬等级,参与市场调查。
3组织绩效评估,改善跨部门评估流程,改进绩效评估效果。
4进行薪酬培训。
2005/12 - 2008/05
简历本网络科技有限公司
C&B Specialist
1负责福利和保险的缴纳
2收集考勤信息,制作考勤报告。
3收集绩效数据,制作绩效报告。
4配合入职工作。
项目经历
2015/06 - 2016/06
实施Workday和SAP人力资源系统
职责/工具
项目介绍
从原有铂金系统拆分为Workday人事和SAP薪酬双系统。配合母公司进度实施系统上线。
通过与多团队和合作,实现手工工号转为自动申请,建立原系统向Workday数据传输方法。
我的职责
1向母公司汇报本公司需求,提出可行建议。
2协调人事、财务、运营部门调整并完成进度。
自我评价
我经历从薪酬福利开始。6年在制造业的经历,有出色的工作效率并有极高的准确性,同时擅长复杂数据处理,善于分析和思考。
4年薪酬体系工作经历,在管理政策方面工作顺利,能快速理解复杂业务,抓住薪酬核心目标。灵活处理各方的利益,使政策平稳并持续改善。
技能描述
Access
MS Excel
ERP
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