简历本
性别： 女
年龄： 31岁
经验： 8年
手机： 181****8070
邮箱： 620347286@qq.com
意向： 人力资源
学历： 本科
| 教育背景 |
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2005/09 - 2009/06
简历本信息学院
本科 - 物流管理
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2011/03 - 至今
简历本电子商务有限公司
人力资源主管
1.负责公司中层管理人员招聘及入职培训工作，为公司整体人力资源进行规划，保证公司长期处于人员稳定状态。
2.编制各部门岗位工作说明书，为公司所有人员晋升、调职、辞退、培训、绩效考核、薪酬调整提供依据。 3.搭建培训发展体系，配合业务领导搭建培养管理梯队，培养员工通用、专业知识和技能。 4.负责绩效管理体系的建立、实施和完善，组织并协助各级部门完成绩效考评，根据考核结果进行考评面谈以及相关培训，进而建立有效的培训管理体系和薪酬管理体系。 5.负责薪酬福利管理，根据市场薪酬水平、岗位工作内容、绩效考评等条件，建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度。 6.处理公司员工社保、公积金等各类相关事宜。 7.协助各部门主管经理开展部门工作，协调各部门关系。 8.多次成功组织公司节假日以及各类节日的team building。
2009/07 - 2011/03
简历本网络传媒有限公司
物流项目HRBP专员
1.负责公司第三方物流项目人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.根据项目组织架构及业务发展需求，协调、统计岗位人员招聘需求，编制年度&月度人员招聘计划。 3.整理项目内各岗位的职位说明书，并根据项目职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 4.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计，包括离职、入职、晋升、调动、降职等。 5.组织并推动绩效考核等工作。 6.负责拟制岗位薪酬方案。 7.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分。 8.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作。 9.其他突发事件处理和领导交办的工作。 |
| 自我评价 |
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1.多年HR工作经验积累，善于思考，具有与业务相关的人力资源经验与意识，能够将人力资源工作与互联网、物流、航空服务业等业务紧密结合，使人力资源工作与业务更有效的配合。
2.能够将书面的方案、建议等切实在工作中实施执行。 3.熟悉劳动合同法、社会保险等人力资源相关政策法规；熟练掌握招聘流程、薪酬计算，熟悉绩效考核、劳动关系管理的操作流程及方法。 4.熟悉招聘渠道及招聘工作的系统实施，善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置，做到人尽其才、事得其人、人事相宜。 5.性格开朗，乐观，具有良好的沟通能力，执行力强。 相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为贵公司贡献自己的力量! |
