人力资源总监找工作免费简历模板

1、负责公司人事招聘、培训、薪酬、劳动关系、人力资源规划等管理工作；
2、汇总、审核、颁布公司级和部门级相关制度和标准，组织制度培训与学习；
3、汇总各部门年度工作计划与实施方案，编写和审核公司年度工作计划纲要；
4、每两周主持召开经理办公会，跟踪各部门月度工作进度和会议决议内容；
5、负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

1、制定公司各级别员工绩效考核制度和标准，制定和修改员工手册。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，合理调配员工到最适当的岗位。
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　
4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、负责审核全体员工考勤的统计工作。
6、负责监督公司行政工作。

1、制定公司各级别员工绩效考核制度和标准，制定和修改员工手册。
2、负责按用人标准配备齐全各类人才，合理调配员工到最适当的岗位。
3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　
4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5、负责审核全体员工考勤的统计工作。
6、负责监督公司行政工作。

TS战略培训部
1、通过与高层领导沟通，了解导致企业运营不畅的原因。
2、从人员和制度两个方面帮助企业高管分析问题的根源。
3、提出合理化、有针对性的改善方案，并与雇佣企业交流方案的可实施性。
4、监督改善方案的执行过程，并纠正过程中的错误行为。
5、定期集中为各企业老板及高层管理人员培训企业管理课程，如《卓越团队的共同理念》《一切管理从认识人开始》。

10年人力资源工作经验，人力资源管理师一级（高级），精通人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、薪酬，妥善处理过劳动事件，能够独立处理企业所需人力资源所有事宜，协助建立OA软件。