人事主管找工作简历模板制作

1、结合集团总部要求，以分公司发展目标为基础，制定分公司年度人力资源规划方案，并组织实施公司吸引、善用、发展人才的人资规划。
2、制定分公司各部门完整的岗位说明书和工作标准流程实施招聘、绩效考核等具体事务。
3、负责下属全资子公司政府补贴项目申报及验收工作。
4、负责公司与区府相关部门的工作沟通。
5、负责组织企业文化活动及处理员工关系。
6、负责公司管理公司行政事务。

1、负责公司管理制度的拟定、监督、落实、并不断完善和修订。
2、负责组织员工能力素质、制度、规范、流程、团队精神等培训，确保人力资源与公司发展各阶段的动态相适应。
3、负责员工关系面谈、劳资纠纷的协调和解决。
4、负责企业文化的建设、宣导、员工职业规划的建设，增强员工归属感，实施员工个人绩效与公司整体绩效的协调一致。
5、负责日常人事工作的开展及管理。

1、负责日常人力资源管理工作，人事招聘、人员档案管理、员工绩效考核、制作员工总部工资及奖金等。
2、协助总经理指定年度考核指标及评定总部及全国办事处经理绩效考核。
3、审核全国办事处工资及奖金、办理社保及协调总部各部门、办事处经理与总部之间的工作。
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管理学学士、人力资源管理师，已获得《管理学学士学位证书》、《企业人力资源管理师（技师）》、《企业人力资源管理师（高级）》等。
九年人力资源管理的从业经验及六年人力资源管理工作经验，成功负责广州市科密科技A0版企业质量管理体系流程制度制定、友力建筑公司人力资源体系的搭建、银盛广分横向晋升管理制度的建立。积累了系统化的企业人力资源规划及劳动关系处理等方面实操及管理经验。