人力资源主管/HR简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1）协助人事部经理制定和实施公司的人力资源规章制度、流程；
2）负责建立有效的招聘渠道，组织实施招聘、录用、入职、离职和劳动合同管理；
3）负责公司入职培训工作；
3）组织实施公司员工定级(含技术等级)和级别调整；
4）牵头进行绩效考核；
5）牵头组织公司员工的培训和学习，不断提高员工素质；
6）协助进行人事管理：包括人员基本信息统计、考勤、休假、工资发放、社保缴纳等；
7）总经理室交办的其他工作。

人事行政：
1）制定人力资源规划
2）组织公司人员招聘/办理公司员工人事变动
3）负责公司劳动合同的签订和管理工作
4）制定员工培训计划及制定培训渠道
5）组织技能考核签订和培训实施 ，组织制定公司考核制度，定期进行公司员工考核
6）建立公司人力资源管理信息系统（人员后备与招聘渠道联系为公司重大人力资源管理决策提供参考依据）
7）全面负责公司行政事务管理
社保代理：
1）负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作。
2）负责收集并整理公司参保人员信息及资料，在社保系统中做人员增减员，工伤、生育及退休办理，并进行资料的存档；
3）负责公司补充医疗合同签订，药费报销；
4）负责劳务派遣员工相关管理工作，包括劳动合同、工资、社保等。

1) 人力资源管理
&　负责公司员工的招聘；
&　协助完善工作绩效考核体系，并组织实施；
&　负责公司员工的薪酬和福利管理工作；
&　劳动关系管理
2）行政管理及日常事务工作
&　公司日常行政工作的管理与协调；
&　公司办公用品和固定资产的管理；
&　负责公司各种会议、活动的组织与实施。
&　负责公司的公车管理；
&　负责公司合同管理

具大中型企业人力资源、行政管理经验，熟悉国家政策、法律法规，优秀的职业素质和团队协作精神，能够正确领会公司的战略发展意图并致力于提高公司的综合管理水平；确保公司人力资源的合理利用，塑造、维护、发展和传播企业文化。心里承受能力强，责任心强，具极强亲和力；