6年经验人事经理简历模板

1.负责区域内人员的招聘配置，做好人员储备用于支持及新店筹备；
2.负责区域内人才梯队的搭建，保证晋升通道顺畅；
3.负责审核区域内员工的考勤、工资、社保表格；
4.负责区域内企业文化的筹建和监督执行；
5.负责区域内员工关怀和离职面谈；
6.负责区域内其他人事事务性工作

1.依据公司战略调整和业务发展，组织参与业务部门会议，深入了解行业和业务动态，不断提供内部组织结构优化建议，协助业务板块提高工效；
2.人力资源六版块前期全盘负责（初创团队的建立，组织架构搭建，招聘培训薪酬劳动关系）后期重点在招聘和组织架构调整以及事务性工作的持续进行；
3.将业务需求转变为人力资源方案，协助业务板块完成指标；
4.制定人才编制计划并落实招聘；
5.人才梯队建设及保证晋升通道的顺畅；
6.建设组织文化建设；
8.确保各项人力资源挂钩业务部门的管理政策贯彻落实，并针对执行结果进行考核改进；
9.总经理交办的其他事项。
公司为医疗互联网+，团队分布上海北京杭州南通青岛，集团规模100-200人，另有下属服务型公司上海启旺健康管理，A轮融资3000万，中小企业板上市

1.根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求；
2.面试工作的组织与安排；
3.参与及组织专项招聘会规划及实施；
4.协助执行年度、月度绩效考核；
5.协助业务团队Leader搭建人才梯队，参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
6.参照业务部门员工关系维系机制，协调员工关系，协助处理员工劳动争议；
7.负责团队内组员活动的策划、组织及具体实施；
8.上级交办的其他事项。