最新人力资源经理个人简历模板下载

1、 配合公司整体的规划，组织架构的搭建，人员的扩编及整合；
2、 不断对公司人力资源部的各项规章制度、计划和工作流程的执行和更新，保证人力资源部的工作有效支撑公司各业务部门目标的达成，提高公司人均效率；
3、根据公司整体业务发展方向，完善绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；
4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位工作的管理；
5、负责员工劳动关系的方向上的把控，并对各分公司产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
7、负责审核各分公司的薪资、人员情况以及社保福利管理工作
8、根据人事档案相关规定，做好人事档案整理、信息化管理工作；

1、完善公司的人事制度、绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作；
3、完善员工入职、转正、异动、离职等相关流程；
4、员工信息管理与员工档案的维护，核对员工的薪酬福利等事宜；
5、领导吩咐的其他人事方面的工作；
董事长助理
岗位职责:
1.收集各种相关信息、数据为董事长决策提供参考、建议;
2.协助董事长开展各项工作，处理日常事务和工作日程安排;
3.协助董事长进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作;
4.检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;
5.负责董事长文件的督办、处理和反馈;
6.董事长临时交办的其他工作任务。

工作描述：
1、负责集团的建筑板块（北京本市和外阜）和金融板块（北京本市和外阜）的人员招聘、协调、沟通方面的工作；
2、负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
3、负责人员的管理工作；

工作描述：
1、负责进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、根据用人部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3、负责建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责办理员工的入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
5、负责公司员工劳动关系的签订和劳动合同的管理工作；
6、管理员工考勤档案，核对考勤情况，核算员工工资；
7、办理社保和公积金相关工作事宜；
8、协助人事负责人编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

无论做什么事情都喜欢制定计划，按照计划有规律的，条理清晰的完成。
有团队精神，能吃苦耐劳，有责任心。
沟通能力强，有耐心。
喜欢挑战，热爱生活。