人事助理求职简历范文

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

工作能力及其他特长：
1. 系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近七年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作。
2. 薪酬模块：独立负责薪资统计核算（包括在岗职工和外籍员工）及社保公积金调整、缴纳及申报，确保每月工资相关支付工作的及时、准确；深入了解并支持业务，根据工作分析和岗位评估结果，编制薪酬管理制度，组织实施、评估和完善；按月编制员工收入变动报表及公司工资福利发放报表以及负责对外人事报表的制作；负责公司人工成本分析、诊断、控制与跟进，评估和跟进薪酬模块功能的实现；根据公司战略发展的需要，参与各类薪酬福利数据的统计、分析、整合、上报及年度统筹薪酬福利预算的拟定；员工入离职手续办理并及时更新维护员工资料库。
3. 绩效模块：熟知BSC相关知识，有KPI设计经验，可有条理地组织、协助、督导各部门开展绩效管理工作;结合公司组织架构、业务流程和发展规划，制定并完善岗位说明书，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标;负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用于转化；协助领导制定各类规章制度、起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文。
4. 英语基础知识较扎实，具备一定的听，说，读，写及翻译能力；熟悉计算机网络，熟悉掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用的实践操作经验等。

乐观向上，兴趣广泛，勤奋好学，脚踏实地，认真负责，坚毅不拔，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战。稳重，有活力，待人热情，真诚。有一定得组织能力，实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。期望，有一个合适的平台，用自己的所有热情和智慧全力去开拓，耕耘。