人事主管/其他简历模板

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金雅福集团是一家多元化的集团公司，也是一家连续7年获得亚洲品牌500强的企业，集团旗下有三大事业板块分别是:黄金珠宝全产业链、资本管理、产业互联网。在职员工3000余人。
目前独立负责产业互联网事业部人事主管HRBP的岗位。

主要工作内容：

1.负责集团公司的政策、制度、考核等体系在事业部的落地与执行工作；
2.根据事业部的发展，规划人员需求计划，人才招聘、育、留等工作
3.定期规划并执行团队建设、文化建设相关活动，营造良好的员工关系，防范劳资风险；
4.制度并执行事业部的培训工作，包括但不限于新员工入职宣导、在职提升等；
5.负责事业部员工入、离职，转正、异动等事宜，以及员工社会保险、落户、商务签证、就业证等办理；
6.行政采购、办公秩序维护、7S落地执行等行政工作

工作业绩：

A.在职期间团队保有率90%以上，公司与员工的关系融洽，员工参与工作积极性极高。
B.主导事业部裁员工作，裁减25%的人员
C.事业部团队建设活动包括但不限于户外拓展、节日主题活动、年会等大型活动。
D.公司社团管理工作，包括义工社团、羽毛球社团。

1、充分分析客户需求，制定寻访方案，选择适合的招聘渠道。
2、根据客户的需求撰写招聘信息发布，并且维护与更新招聘信息。
3、简历筛选与电话面试。根据客户的需求，筛选出匹配度较高的候选人；电话面试，确定求职意向、了解基本信息，并且预约面试。
4、安排本地的面试，发面试通知，陪同主管一块参与面试。
5、客户维护；及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，挖掘客户需求；
6、收集行业内人才信息，积累自己的人才资源库，对简历进行分类收集，方便后续再利用；
7、针对目标行业，进行客户拓展

1、 3年左右人事管理工作，独立管理项目公司人事行政工作的经验

2、 熟悉劳动法，合理规避劳动风险

2、性格开朗、具有亲和力，擅长员工关系和招聘

4、心理学研修班进修，掌握一定的心理学知识，能较好的疏导员工问题

3.、熟练掌握办公软件（Excel、PPT、Word、visio）

注：寻人事相关工作，不考虑猎头，谢谢！