人力资源经理个人简历电子版

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、制定部门组织发展规划
2、开拓招聘渠道。
3、制定增员奖励方案
4、管理人事部门各岗位人员
5、完成招聘规划任务，建立校企合作。
6、制定内勤人员KPI，完善监督考核制度。

负责总经理办公室各项事务管理，制定年度规划，起草各项总经理文件，统筹管理人事行政人员，担任党工团建设，主要包括：1、员工劳务关系管理，员工入离职，转正，调动，等相关手续的办理，2、薪酬福利，五险一金等核算工作；3、负责员工绩效考评及绩效管理制度修改，4、负责公司人力成本预算、人员培训预算的工作。4、负责各项福利的采购与发放。5、负责员工大型活动的组织。5、日常会议及行政文件、公章的管理，6、公车使用，业务招待审批及报销。

本人已获工科与法学双学士学位位，能熟练使用office办公软件，组织管理能力强，性格独立，有责任心，2009年开始工作，从文员稳步提升至经理，工作基础扎实，对人事行政及党工团工作相当熟悉，在航天科研单位做行政人事管理7年，兼职党工团工作，现在大型保险公司做组织发展规划工作。