简历本
性别： 男
年龄： 31岁
经验： 8年
手机： 155****5719
邮箱： 748640****@qq.com
意向： 人事经理
学历： 本科
| 教育背景 |
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2007/09 - 2011/07
简历本科技学院
本科 - 法学
主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息
2005/09 - 2009/07
简历本工程大学
本科 - 国际经济与贸易
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| 工作经历 |
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2013/11 - 至今
简历本网络传媒有限公司
人事主管
负责协会《中国银行业》杂志人力资源管理工作，主要为员工薪酬预算及福利计划制定、员工入职、离职手续办理、劳动合同签订、考勤及休假管理，还负责制定了员工绩效考核办法并推动落地执行，并承担部分行政管理工作。
2011/07 - 2013/11
简历本网络传媒有限公司
人事专员
负责市公司2500名劳务派遣员工的人力资源管理，主要为岗位编制核定、岗位管理、年终考评等，并参与人员招聘及岗前培训。参与策划公司三年滚动规划项目、公司人岗匹配项目，配合集团公司推进HR管理平台上线。
2009/08 - 2011/06
简历本网络传媒有限公司
网络工程师
负责区域内移动通信网络质量的优化。在此工作期间曾参与辽宁联通移动网络区域优化项目，并取得了较好的成果。
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| 项目经历 |
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2012/01 - 2012/12
大连联通人岗匹配项目
职责/工具
项目介绍
为提高生产效率、完善员工晋升通道，2012年大连联通公司开展了“人岗匹配”工作项目。为此，项目组分别对现有岗位进行统计、岗位职责重新划定，调节薪酬分配方案，提出以下建议：1、对组织架构进行扁平化设计；2、设置标准化的班组，缩减管理幅度；3、建立员工双通道。通过组织成立专家评估小组、对标杆岗位进行计分评估，同时核定各岗位工作量，并最终确定各岗位编制。在项目结束后，一级部门减少14个，并增设总监岗位，为核心员工提供了更加宽广的职业平台，为全公司5000多名员工的职业发展提供依据。 我的职责 我在此项目中主要负责前期调研、编制核定等工作。通过在市公司各部门调研，发现多数员工对未来的职业发展不清晰，并且普遍反映晋升通道狭窄，核心技术人员的薪资待遇较低等问题。为解决上述问题，分别对现有岗位进行统计、岗位职责重新划定，调节薪酬分配方案等建议。 |
| 自我评价 |
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六年的工作经历，已然将我历练成为了一名合格的职场人，也让我养成了细心、钻研、好学的工作习惯和待人友善的性格。而近四年人力资源管理的工作经历更让我积累了丰富的经验，既涵盖了上千名员工的岗位、编制专项管理，也包含了中银协部分员工的人力资源工作的全面管理。在知识储备方面，法学第二学位及自学通过的AFP金融理财师的考试，也为我更专业的完成本职工作打下了坚实的基础。
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