人力资源主管/行政经理/主管/办公室主任简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、协助用人部门进行员工招聘面试、负责报到及解聘手续的办理
2、对新入职的员工进行入职培训；掌握全体员工对培训的需求情况
3、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4、负责统计员工每月出勤、假期休假等情况，制作考勤报表。
6、 负责员工行政方面的绩效考核并做好定期绩效考核总汇，上报。
7、 负责与外包公司沟通，完成员工社保缴纳。
8、 负责草拟、解释公司福利制度。
9、负责公司办公用品及固定资产管理，文具的发放及采购工作，每月进行办公用品的盘点及制定采购计划；
10、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；

员工入职离职晋升以及社保

项目介绍
提高专业知识
我的职责

有连锁同行业工作经验，适应能力比较强，具有良好的沟通能力，有2年的人事行政工作经验，日常负责全体员工的人事档案管理、薪资的发放，绩效的计算；协助用人部门进行员工招聘面试、负责报到及解聘手续的办理；责统计员工每月考勤情况，与外包公司沟通，完成员工社保缴纳；公司设备的维护等。工作经验相对丰富，但在以后的工作中我仍然会不怕辛苦，积极向同事学习，高标准的完成领导下达的工作，如果有机会参与到贵公司的团队中，我将十分感谢。

office foxitPDF