hrbp经理简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

（1）文化传承：企业文化和价值理念的传播、落地与考核，贯彻总部指令及制度的执行与落实；分公司文化搭建和落地。
（2）业务伙伴：支持和协助城市总经理制定计划、安排工作、解决日常业务运营中的问题；
（3）人才培养：人才招聘面试，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免；员工绩效考核， 培训体系的搭建，人才成长
（4）组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题；
（5）关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀。

工作业绩：从0到有搭建团队，入职不到2个月迅速实现销售3只主管团队和实施团队满编。共计入职62名。
各个方面全力支持和配合业务，得到合作伙伴和领导的认可。

1.湖南省所有岗位的人员招聘，面试，笔试，招聘渠道拓展，全权负责招聘工作的达成
2.团队日常人事管理，晋升、调动、入离职和员工沟通工作
3.企业文化建设及拓展训练的组织安排，全权负责控制团队流失率
4.团队人事档案、社保、公积金、福利、薪酬管理
5.各地市人力资源预算管理
6.同捷信中国人力资源总部对接
7.同当地销售团队、安全部门对接

1.负责本公司Offer Proposal和Offer Letter。包括候选者薪酬拟定，薪资谈判，以及拿管理层审批，发offer letter到最后安排入职一系列招聘后期工作。
2.负责北中国和南中国所有兄弟公司的offer letter以及内部转岗的沟通和跟进。
3定期维护相关人事报表（招聘报表，离职报表，周报分析）
4.负责人员招聘，电话面试，背景调查，PI 测试以及内部人事系统HRSmart 的维护和FAQ支持。
5.入职手续的办理和相关入职培训工作。

六年人力资源经验
五年外企招聘，员工关系工作经验（三年世界五百强，一年金融外企）一年互联网全盘HR(HRBP)
熟悉人力资源各大模块，擅长招聘，乐于沟通。