人事经理求职简历范文

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1、 开发房地产广告客户并针对客户销售公司广告及相关产品；
2、 为客户制定可执行的广告营销方案并跟进执行情况；
3、 全方位服务签约客户并负责合同回款。

1、 开发房地产广告客户并针对客户销售公司广告及相关产品；
2、 为客户制定可执行的广告营销方案并跟进执行情况；
3、 全方位服务签约客户并负责合同回款。

一、日常工作
1、协助MO进行仓库的整理及物料盘点；
2、协助MO进行促销人员的定期招募及面试；
3、协助MO对消费者推广活动的开展与执行
（包括物料的配送与回收等）；
4、工作检讨：针对日常工作，提出个人意见和建议；
5、日常报表作业：日报、巡店查核表，以及门店进场办理信息的收集与更新；
二、活动管控
（一）活动前期
1、促销人员的招募；
2、根据物料明细，负责活动物料的准备；
3、活动的进场办理及物料配送
A、MO提供办理时间、联系人以及进场所需资料；
B、如有改变，对资料进行及时更新；
（二）活动中期
1、按计划进行活动巡店；
2、督导促销员，以“促销员奖金考核标准”进行现场考核；
3、现场发现问题，并及时给与纠正；如无法处理，及时进行现场异常情况的报备；
4、物料的增补；
5、活动信息的反馈：当天负责活动点位的销量及赠品使用量；

1.适应能力学习能力强
2.已婚已育
3.工作地点以后湖及其附近区域为佳
4.保险业、金融业、地产勿扰