薪资福利专员/助理个人简历模板范文

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、负责员工劳动合同，薪资关系及社保相关事宜的管理工作；
2、负责公司人事信息资料的建立、整理完善工作，并维护公司人事系统如EHR、OA的工作；
3、协助各部门做好绩效考核，并核算绩效奖金工作；
4、负责公司员工薪资核算，报表统计工作；
5、负责公司员工入职、离职、人事调动、人事任免和人事档案工作；
6、负责公司年度员工福利制定，如节假日福利发放，员工活动等；
7、根据公司情况制定年度培训计划，协助各部门培训工作；
8、负责公司员工考勤管理工作。

1、拟定公司各项行者后勤制度，优化行政工作流程；
2、统筹公司行政、后勤事务，包括办公用品采购监督，固定资产管理、办公环境、公文档案等；
3、负责公司员工考勤管理工作；
4、负责公司车辆安排管理工作；
5、负责公司重大活动组织协调工作，如年度会议，员工旅游，体检等；

1.负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；
3.做好公司人员的考勤记录
4.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；
5.接受行政经理工作安排并协助人事文员做好行政部其他工作；
6.做好公司文具管理工作,办公设备的管理工作.

1、拥有近4年人力资源工作经验，涉及培训、薪资福利、绩效、员工关系管理等，熟悉相关的劳动法规；
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用办公软件以及SAP、EHR、OA人事办公系统；
3、本人已婚已育，亲和力好，工作积极主动，认真负责，能全身心投入工作中。