人事总监/副总经理/副总裁简历模板

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1、集团及24家子公司人力资源及行政管理。
2、集团人力资源规划及战略目标的制定与实施。
3、集团组织架构重组及管理变革推进。
4、董事长交待的其他事项。

1、集团及4家子公司人力资源及行政管理。
2、集团人力资源规划及战略目标的制定与实施。
3、各子公司总经理经营目标达成情况的监督及考核。
4、董事长交待的其他事项。

1、负责年度经营计划、OGSM、人力资源规划的编制与组织实施；
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效管理体系搭建与管理（实施BSC、KPI考核）；
3、负责管理制度的编制、完善与监督落实；
4、负责组织架构的优化与调整；
5、负责重要会议、例会的组织及决议事项的督办及落实；
6、负责子公司HR及行政工作的监控与管理；
7、负责文控体系管理；
8、负责行政后勤管理及对外政府关系维护。

1、负责公司人力资源规划的编制与组织实施；
2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理；
3、负责公司行政人事管理制度的编制、完善与落实；
4、负责公司组织架构的优化与调整；
5、负责公司重要会议、例会的组织及决议事项的督办及落实；
6、负责公司员工关系管理及企业文化建设与推行；
7、负责公司文控体系管理；
8、负责公司行政后勤管理。

1、负责公司年度行政工作及人力资源规划的统筹、制定与实施；
2、负责公司行政人事相关制度的建立、完善；
3、负责公司行政费用管理与控制；
4、负责公司行政后勤工作统筹与管理；
5、负责公司组织架构的优化设计与调整；
6、负责公司员工薪酬、人事异动的审核；
7、负责公司员工关系管理及企业文化推行；
8、负责公司年度创新评比。

1、根据工厂生产计划，制定年度招聘计划并实施；
2、员工工伤处理；
3、新员工入职培训；
4、员工关系管理；
5、公司企业文化建设、推行。

十六年大型企业行政及人力资源管理经验，扎实的人力资源专业理论，丰富的企业经营管理、行政及人力资源管理实践经验，能独立全盘操作企业行政及人力资源管理工作。有较强的组织、领导、沟通、协调能力，为人诚信、厚道、务实，对企业忠诚度极高。对企业战略管理、人力资源战略有独特的见解。具备多元化集团公司、上市公司人力资源全盘管理工作经历。