人事主管/招聘经理/主管/招聘专员/助理简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1.协助部门经理完成年度招聘计划的制定。各部门招聘需求的收集分析,沟通及形成完整的年度招聘计划,依据年度招聘计划分析进行招募满足需求
2.各种招募渠道的维护与拓展，及各种招募渠道作业流程的完善与优化。日常招募渠道有：人才市场、网络、内部招募、专案招募、校企合作等。
3.对所需求职位进行简历筛选,面试安排,薪资沟通,录用函发放,新员工入职事宜办理,试用期新员工管理及访谈　
4.实施公司招聘的相关制度,流程,和完成各项招募统计报表,
5.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，特殊考勤处理；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
7.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

1、对全市有线电视用户进行业务咨询、业务受理、用户报障、客户投诉受理和整理并管理全市有线电视用户档案，并对档案分类、归档保存好用户档案以便及时查阅。进行公司产品和服务的推广，将客户的需求传达给相关部门，协调各部门工作及客户满意度维护。
2、组织新员工的培训工作，协助主管处理用户投诉事件和客服日常的工作安排。
3、协助人事部门招聘及每日部门员工考勤和核算每月工时，并造出工资报表，上报人事部门
4、每月底对公司的营业额报表进行汇总，做出总报表，上交公司财务部门。

本人通过在国企和世界500强企业学习和工作6年，使我在人事招募行政规划，薪资福利和员工关系等领域有较强的专业管理和应用能力。同时本人本人对工作认真负责，细心，有团结合作精神，耐吃苦，遇到困难不畏惧。对待事物抱有积极向上的态度，有一定的沟通能力和处事能力。善于与各类性格的人交往，待人真诚；工作积极主动、认真细致，有较强的责任感与事业心。

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