行政人事经理简历

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熟悉企业人力资源六大模块及行政管理
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善招聘、薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、对各部门激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、维护公司与政府人事部门的良好关系；
10、处理公司人力资源各项事务；
11、食堂管理、宿舍管理、公司所有车辆管理安排。
12、熟悉质量体系、职业健康安全体系、环境体系、SA8000等体系、TS16949体系。

熟悉企业人力资源六大模块及行政管理
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善招聘、薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、维护公司与政府人事部门的良好关系；
10、处理公司人力资源各项事务；
11、食堂管理、宿舍管理、公司所有车辆管理安排。
12、熟悉质量体系、职业健康安全体系、环境体系、SA8000等体系。

1、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理方面的理论及实践知识；
2、对各项劳动法规政策及办理程序熟悉，具有丰富的实际操作经验；
3、具有较强综合和协调能力，良好的沟通协调能力和人际理解力；
4、有一定的文笔能够起草公司管理文件；
5、较强的思维应变能力，独立处理分析能力，表达能力。

1、对业务订单的评审，根据机台产量及物料情况确认交期；
2、生产订单的排程及进度的跟进；
3、物料的管控及出货安排。

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述