人事经理简历表格

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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1、制定各部门岗位编制及招聘需求审查；
1）制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查—，定期组织对各项制度进行修订、完善；
　　2）会议管理：根据总经理的安排。通知到相关部门或人员。做好开会前的准备工作，组织开会，，监督会议决议的实施；
　　3)公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定，由总经理或相关人员审核批阅，对文件或规定进行修改，下发到相关部门或人员，监督执行；
　　4)负责公司薪酬福利管理：
　　a)组织薪酬内外部调研：定期组织外部区域同行业薪酬水平调研和公司内部薪酬满意度调研，分析调研结果，根据报告内容及薪酬体系撰写薪酬调整方案，呈报总经理审批，组织修正薪酬体系，督导实施；
　　b)制定薪酬福利管理体系：根据公司人力资源管理相关政策—>制定薪酬管理体系和规章制度—>呈报总经理审批—>组织实施—>定期总结完善；
　　c)薪酬体系运行管理：组织公司的薪酬体系建立—>督导体系实施—>组织实施效果的调研—>调研结果分析—>制定改进建议—>呈报总经理审批—>督导体系改进、完善；
　　5)负责公司绩效管理：
　　制定绩效管理体系：根据公司人力资源管理相关政策，制定绩效考评体系和考评规章制度，呈报总经理审批，组织实施，定期总结完善；
　　6)劳动关系管理：
　　a)劳动关系管理：根据公司人力资源管理制度—>组织制定劳动关系管理制度—>呈报总经理审批，实施劳动关系政策，建立劳动关系解决程序，分析劳动关系纠纷问题，改进、完善劳动关系政策；
　　b)组织处理劳动争议：根据国家劳动法律、法规及公司劳动人事管理制度—>对劳动争议进行调研—>组织进行调解处理；
7）工商、环保部门的沟通、年检、、外部证明、公司注册及证照变更等手续的办理操作；
8）公司上市审核所需事宜的协助沟通及办理；
　9）完成上级领导临时交办的其他工作：根据上级领导安排的临时工作，按要求完成，结果反馈。

包括固定资产管理、文件管理、档案管理、会议的组织以及人事方面招聘培训等模块工作。

本人性格开朗，热情大方，责任心强、行动力、学习力强。经历过两家公司的组建工作，对公司搭建及部分公司上市审核申请材料准备较了解，欲寻一份稳定的行政及人力资源工作。持有人力资源管理师二级证书及心理咨询师三级证书。