招聘经理/主管/招聘专员/助理简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
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1.统筹和建立部门的招聘工作（招聘计划制定、预算管控、招聘渠道拓展与管理、招聘进度与重点把控等）
2.负责中高端人才的招聘工作（经理级、主管级）
3.负责员工关系相关事宜（员工劳资风险管控、处理、员工清退等）
4.辅助管理入离职及相关数据分析（周报、招聘数据分析、离职分析）

一、 招聘统筹工作：
1、编制年度人员招聘计划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；
2、维护多种招聘渠道：猎聘网、前程无忧、智联招聘、人才热线、BOSS直聘等专业对口网站和社交网站）
3、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
建立长期有效人才储备计划
二、 相关岗位的招聘管理实施：
1、 负责岗位需求分析、面试、入职、背景调查、入职手续办理等招聘工作；
2、 跟进新入职人员试用期适应情况并推动公司管理改善；
3、 部分岗位人才市场招聘工作；
4、离职人员的访谈及分析；
三、 负责校园招聘工作：
1、学校的选定及校方沟通事宜；
2、校招宣传风格、主题、文本的确定，及宣传工作的建立和实施；
3、 校招行程的安排和宣讲期间的相关事宜工作；
4、后续录用的安排和实习期培训的对接。

四、其他工作
每月周报、月报跟进并进行招聘数据分析，提出改进建议并实施。

1．了解并掌握客户人才需求信息；
2．针对客户需求有针对性寻访候选人；
3．按候选人甄选流程筛选出合适人选并形成推荐报告；
4．跟踪协调候选人与客户面谈相关事宜；
5、做好后期跟踪服务等。

工作职责：
1、招聘的组织和实施；
2、招聘渠道的开发；
3、办理员工入职及离职手续；
5、负责每位新进员工的合同签订和劳动合同的备案；
6、员工档案的录入及管理；
7、考勤的登记和统计；
8、员工培训的实施与档案的整理；
9、协助组织每季内部月刊稿件的收集与整理；
10、完成上级领导下发的其它相关工作。

性格乐观、随和、具有较好的沟通、组织协调能力，具有团队合作精神，适应能力较强。
曾担任公司晚会主持人，具有较好的演讲、主持、应变能力。

【只接受周末双休企业】
如果打不通电话可以发邮件，我都会及时查看邮件的，谢谢！

高级招聘专员
HRBP
招聘主管