人力资源经理/人力资源主管个人简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

参与公司收购“圣斯克家俱”过程中，充分发挥人力资源作用：
1.全面协助上级整合公司人力资源，修订并完善公司各项人力资源管理制度。
2.参与公司薪酬、绩效体系变革，激发员工工作积极性。
3.根据公司发展规划，进行岗位分析、人员需求预测，确保人力资源合理配置。
4.监督并指导各项人力资源工作开展，及时解决人力资源问题。
5.分析人力资源各项数据，提报上级供决策参考。
6.完成人力资源总监临时安排的各项工作。

1.参与修订公司人力资源管理制度及流程。
2.组织开展公司员工关系、薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等工作。
3.编制各项人力报表，提报总经理供决策参考。

离职原因：公司连续欠薪3个月以上。

1.参与优化公司组织架构、搭建人力资源体系，完善公司人力资源管理制度及工作流程；
2.根据公司发展规划，进行岗位分析、人员需求预测，制定可行性年度招聘计划，确保人员及时到岗，满足公司的人力需求；
3.参与总公司培训需求调研，制定可行性年度培训计划，跟进培训实施、效果评估等环节；
4.组织实施绩效考核工作，包括岗位评估、考评指标管理、考核过程监管、考核结果运用；
5.组织开展薪酬福利工作，包括劳动合同管理、工资核算、社会保险及公积金申报等工作；
6.负责与总公司人力资源中心的对接工作；
7.汇总分析年度人力数据，为公司人力成本控制提供可行性建议；
8.监督及指导各项人力资源工作，解决人力资源问题；
9.参与公司重大人力调整，并提供人力支持；
10.完成总经理临时交办工作。

主要负责薪酬福利工作，包括制作工资表，办理员工关系手续，缴纳社保、公积金、员工职称评定，统计节假日福利费用等。

从事8年人力资源工作，4年以上团队管理工作经验。
工作认真严谨，具有较强的执行力、组织协调能力，良好的团队领导力。
具有人力资源体系搭建及优化经历，薪酬、绩效改革工作经验，企业收购过程中人力资源整合经历。
熟悉人力资源各模块工作，掌握人力资源各项政策及管理技能。