副总/人力资源总监简历模板

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主要负责：
1、 参与拟订集团发展战略及各分公司年度规划。
2、 制定集团公司人力资源中、长期人力资源规划。
3、 分管集团人力资源管理部；
4、分管集团培训部；
5、 分管集团公司企划部；
6、 分管集团公司行政管理工作；
7、　负责新公司人才队伍的组建工作；
8、 负责集团公司薪酬体系的制定及预算控制工作，审核分公司薪酬制度及实现的工作；
9、负责集团公司架构变动，流程优化、制度拟订、人事任免审核工作
10、负责公司各部门预算审核工作，
11、负责集团公司、分公司成本月报的审核工作。
12、负责月度集团公司总结报告的审核工作，负责月度总结会议的主持及会议立项的跟踪执行工作。
13、负责国外客户的验厂工作，负责跨部门项目的协调工作。

主要负责：
1、 负责人力资源的招聘、储备、开发、甑选、录用及解聘工作；
2、 培训计划的拟定与实施；
3、 考核办法的制定与实施；
4、 规范公司考勤制度并审核月考勤汇总表；
5、 制定计件管理办法，并推动实施；
6、 负责员工参加社保的认定及监督工作；
7、 负责与律师协商制定劳动合同、保密协议、年薪合同等合同，并监督签订工作；
8、 协助总经理做好薪酬体系的建立；
9、 经制定各项规章制度，并确保长期执行；
10、负责公司会议的内容的跟进与会议的管理工作，确保会议的有效性；
11、负责与政府部门的联络与沟通工作。
12、兼后勤管理工作。

1、有集团公司总体战略规划经验。并有协助集团高层处理公司总体运营的实操经验。
2、具有行业较先进的现代人力资源管理理念，并能创造性地为不同行业、不同规模的公司设计人力资源管理模式和流程。
3、对集团公司的人力资源管理有很强的把握能力，能够配合公司总体战略目标，制定相应的人力资源管理策略，建设并领导团队，有步骤有计划地执行人力资源的管理，从而保障公司发展目标的实现。
4、能够根据公司不同时期的经营目标，专业化设计组织结构，薪酬结构，绩效考核体系，福利体系，培训体系等。
5、擅长提出问题、分析问题、解决问题。
6、擅长团队组织、公司战略目标分解、工作激励机制制定，
7、 擅长推行公司扁平化管理方案，达到降低人力资源管理成本的目的。
8、 擅长从最有利于公司发展的多个维度去推动公司重组、变革,流程简化工作，时刻保障公司处于“瘦身”阶段。