人事经理/人事主管/招聘经理/主管简历模板

           
简历头像
姓  名:简历本性  别:年  龄:43岁经  验:11年手  机:180****4899邮  箱:213043****@qq.com最高学历:大专应聘岗位:人事经理/人事主管/招聘
教育背景
1992/09 - 1994/07
简历本信息学院
大专 - 法学
主修课程:尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名:成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息
工作经历
2015/01 - 至今
简历本网络科技有限公司
人事经理
1、人事方面:制定团队的规章制度,并督促检查贯彻执行;招聘专业人员、行政后勤及网络公司的人员,自入职以来开拓招聘多方面渠道,为公司组建了一支四十多人的队伍。并负责组织和开展团队的内外一系列的培训工作;考勤的监管及工资的结算,进行薪资调查,拟定薪资调整方案;制定绩效考核方案;针对团队的建设规范发展提出建议等,人力资源的六大版块能熟练操作。
2、行政方面:负责办公用品物资的管理;会议的主持及策划组织团队活动;
2011/09 - 2013/07
简历本网络技术有限公司
人事行政经理
1、负责机构总部所属的学校的管理,对人事后勤方面进行监督和执行力的检查。
2、负责对机构总部所属的学校教师的网络、现场、学校的招募工作及岗前后的培训。
3、负责制定绩效制度,考核员工的绩效,并提出改进的建议。
4、负责协调员工和公司之间的关系,处理劳资纠纷。
5、负责对企业文化建设及发展推广,规划、举办职工大型活动。
6、负责监督检查各所学校职员执行规范情况,并对行政日常事务的审批和处理。
工作经验:对劳资纠纷、大型活动、企业文化、绩效考核、招聘等人力资源各个模块都有工作经验。主要负责机构总部所属的五所幼儿园、两所小学的人事总务行政的管理,机构的管理制度的制定与完善,组织协调、监督人力资源管理制度和流程的落实,制定薪酬福利晋升管理体系和贯彻落实;对员工培训、处理员工与公司的关系、管理层与员工的关系、部门与部门之间的关系,有多年处理劳资纠纷处理的工作经验,在职期间成功的调解处理了十多件劳资纠纷,成功举办了多场五六百人的员工大型活动,对企业文化建设进行发展,制度绩效晋升制度,能为公司人力资源的稳定和得到扩展培养。本人对人力资源每个环节都有实际操作工作经验。
2008/03 - 2011/08
简历本网络传媒有限公司
人事主管
1、负责所在公司总经理办公室的日常事务和对外各项接待工作;2、负责各项行政事务与沟通协调工作,作好政府及各级部门的接待;3、负责各项行政费用的预算、支出、执行并进行相应的掌控;4、负责公司的人力资源工作;5、传达贯彻公司的各项规章制度与会议精神;6、负责公司资产及关系企业资产定期盘查和管理,公司公用事业费用的统计。人事的招聘、培训、晋升、考勤、考核、工资结算以及行政和仓库物资方面的管理
2006/09 - 2008/03
简历本电子商务有限公司
办公室主任
1、负责中心的日常事务和对外各项接待工作;
2、负责对行政人事事务与沟通协调工作;
3、负责跟进国家认证GPS的日常工作。
4、负责后勤办公用品物质的管理;
自我评价
有一定的法律专业的知识,熟悉办公电脑软件运用,9年的行政人事管理的实际操作经验,善长于行政总务,法律文书、公司管理制度的制定拟写,员工生活福利的管理,对招聘、培训、考勤考核、工资核算、沟通处理劳务关系有效强的实践经验。能全盘开展管理行政人事工作,本人擅于与人沟通,工作责任心强,乐业敬业,真诚、乐观!
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