薪酬绩效专员简历模板

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

一.绩效方面
1.绩效考核：每月一次，负责跟进各部门经理总监考核工作的执行情况，收集考核结果， 进行汇总，制作汇总表格。
二.薪资方面
1.负责每月收集各部门奖惩单 员工晋升表 试用期转正表归档
2.负责每个月员工的工资制作和核对工作
3.负责员工社保、公积金的进退审核
培训方面：
1.负责新员工入职培训
2.制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果
3.建立培训管理体系，对培训需求分析
4.整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程
5.对员工培训资料进行审核归档

一.考核方面：
1.操作月度考核系统，收集考核结果，并对结果进行统计、分析与反馈，以及考核异常情况的反馈处理。
2.绩效考核：2次/年，负责跟进各部门考核工作的执行情况，收集考核结果， 进行汇总、分析，完善绩效考核制度、程序和相关表格。
3.试用期和轮岗考核：优化了试用期和轮岗考核流程，极大提高工作效率。
二.薪酬方面：
1. 定期收集同行业的薪资水平及结构，并对数据加以分析和整理
2. 负责调整中层以下晋升与降级人员的工资，并及时进行数据的维护。
3. 负责每个月员工的工资制作和核对工作。
三.招聘方面：
1.每日刷新简历为门店招聘储备普工，各课主管
2.常用的招聘渠道58 boss直聘 智联招聘 前程无忧 以及参加线下的各种招聘会，校招，街道
3.定期更新组织架构图

离职原因： 门店闭店

2年商超和企业人力资源薪资的工作经验，熟悉各种招聘资源的开发利用，合理运用各种招聘渠道与技巧，以及薪资方面的专业知识 擅长数据分析
具备良好的沟通表达能力和团队合作意识;工作认真负责，兢兢业业，虚心学习，追求进步; 为人诚实可靠，热情开朗，善于合作，积极向上。