人事主管简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、建立和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织招聘、甄选、面试工作；
3、参与制定、调整薪酬福利政策；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、根据公司需求组织培训；
6、熟悉ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系；
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等；
8、考勤、管理休假。请详细描述您的职责范围、工作任务以及取得的成绩等。

根据公司发展规划进行人才组织及储备，建立与公司长期战略相适应的人力资源计划并实施。制定、完善企业人力资源规划，健全人力资源管理制度；建立公司统一招聘机制和统一的提拔、任免制度，有针对性地培养后备干部；协调公司各部门与管理层之间的关系，保持上下沟通顺畅；制定薪酬政策、体系和员工职业发展机制，组织调薪评审和晋升评审；建立公司各部门薪酬、绩效考核、培训方案并有效贯彻实施；根据公司现状对不同层次的人员组织不同的培训；确保公司的人力资源管理符合当地人事劳动法规；根据公司发展和现有人员状况，制定系统的招聘培训计划。

制定、完善企业人力资源规划，健全人力资源管理制度；建立公司统一招聘机制和统一的提拔、任免制度，制定薪酬政策、体系和员工职业发展机制，组织调薪评审和晋升评审；建立公司各部门薪酬、绩效考核、培训方案并有效贯彻实施；根据公司现状对不同层次的人员组织不同的培训；确保公司的人力资源管理符合当地人事劳动法规；根据公司发展和现有人员状况，制定系统的招聘培训计划。

根据公司发展规划进行人才组织及储备，建立与公司长期战略相适应的人力资源计划并实施。制定、完善企业人力资源规划，健全人力资源管理制度；建立公司统一招聘机制和统一的提拔、任免制度，有针对性地培养后备干部；协调公司各部门与管理层之间的关系，保持上下沟通顺畅；制定薪酬政策、体系和员工职业发展机制，组织调薪评审和晋升评审；建立公司各部门薪酬、绩效考核、培训方案并有效贯彻实施；根据公司现状对不同层次的人员组织不同的培训；确保公司的人力资源管理符合当地人事劳动法规；根据公司发展和现有人员状况，制定系统的招聘培训计划。

熟悉劳动人事政策，法律，法规，十多年的人力资源管理工作经验，良好的沟通协调能力，能熟练使用电脑。