人事主管个人简历

主修课程：尽量填写和应聘岗位相关的主修课程
成绩排名：成绩优异的话可在这里填写成绩排名及GPA信息

1、负责全体员工的人事档案管理及花名册工作
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
4、负责社保及公积金，基数申报。
5、负责公司人事文件的呈转及发放。
6、负责员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
7、工作对分公司总经理负责。

1、负责全体员工的人事档案管理及花名册工作
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
4、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
5、负责公司人事文件的呈转及发放。
6、负责员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
7、工作对分公司总经理负责。

从招聘和员工关系做起：
主要工作
1、制定招聘计划、选择招聘渠道，负责各个招聘渠道的使用及维护；
1、执行招聘工作，简历筛选，电话邀约，初面，安排并参与复试，入职通知等；
2、入离职转正异动手续办理；
3、花名册制作、整体，为薪酬专员提供做工资信息；
4、档案管理；
5、招聘完成率核算。
1年后晋升为薪酬绩效专员，主要负责：
1、员工的社保及公积金办理
2、员工文化活动的策划及执行
3、考勤明细制做
4、制做员工工资及绩效
5、绩效分析，升降级制度执行。
并协助做招聘及员工关系工作。
工作两年多来都得到了领导的认可和支持！

从开始做文员到代理行政人事主管，主要工作内容：负责考勤、入离职办理、公司制度制定及执行，人员招聘，公司现金日记帐，办公用品保管及采购等等

任客户代表，处理业务办理投诉等事宜，锻炼了我的口头表达能力和应变能力，同时公司企业文化熏陶下使我成长，培养成吃苦耐劳的工作精神。

5年多人力资源各模块实战经验，对各个职能模块均有熟悉的认识。 对事物有敏锐的洞察力和识别能力， 擅长招聘员工关系等。能很快适应各行各业各种环境，踏实严谨的作风在以往工作中一直受到上级包括周边人得一致好评。不骄不操，坚韧性很强，在面对困难有坚定的信心和立场。责任心和集体主义荣誉感很强，能很好地融入团队、团结好团队；工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，能够协助领导出色地完成各项工作。

计算机／IT