人事主管免费简历模板下载word格式

1、参与制定和完善公司规章制度，监督管理制度的执行状况。
2、参与人力资源相关方针、政策、制度并执行。
3、根据公司经营工作及发展规划，制定招聘、调配、培训计划并组织实施。
4、负责公司日常行政事务管理，组织安排公司办公会议或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，接待意向合作院校。
5、公司行政事务的处理、公司证照管理，购买办公用品的审核等。
6、处理各类临时突发事件。

1.根据公司目标，组织完成招聘工作，开拓招聘资源，建立完善内部人才库体系；
2、根据公司内部培训需求，落实公司内外培训组织归档，主导新员工入职培训的开展；
3、负责月度、年度绩效收集汇总及反馈工作，并协助部门领导提出有效合理绩效建议；
4、不定期进行员工访谈，及时了解员工动向及维护员工关系稳定；
5、负责入离职、异常处理；
6、负责公司人事档案的保管，建立电子人才清册，做好各类人力资源数据的统计、更新、查询等工作；
7、负责协助员工活动策划、组织开展工作；
8、协助完成人才申报；
9、完成人事经理分配的其它工作。

负责招聘培训入职离职调任晋升降职工资核算等

1.配合人力资源部做一些简单基础性的工作（招聘、培训、入职、离职等）
2.领导交代的其他工作

善于沟通，做事积极，认真负责，有担当