| 教育背景 |
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1995/07 - 1997/12
简历本科技学院
本科 - 经济学
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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1980/07 - 至今
简历本信息技术有限公司
培训总监
1.工作职能：
曾从事中小学教育教学及管理、普通高校招生、校园长和教师队伍管理、职业教育教学及管理、组织人事(HR)管理、高级人才教育培训管理等工作。 2.历任职务： 历任中小学教师、教务主任、校长，人力资源总监、培训总监等职务。 3.研究课： A.职工培训过程监控网络体系建设研究（省级一等奖） B.职工培训效果评估体系建设探索。 C.中小学教师队伍管理体制创新剖析 D.人力资源优化配置课题组 4.所获成就： A.在任校长期间，针对学生心里特点，认真研究教育教学方法，不断探索教育教学规律，全面实施素质教育，经过努力使所在学校从一所普通学校成为本地区的重点学校，办学水平督导评估达一级学校。 B.在HRM近十年期间 ，组织编制了本单位团队建设及发展规划，组织制定员工竟聘、考核、培训、专业技术职务评聘等管理制度和绩效考核办法 ，设计制定了各岗位规范、工作职责。多次组织人才招聘工作，共组织招聘各类人才一千多人。 C.在任干部培训科长期间 。编制管理干部、专业技术人员及技能操作人员培训计划，审查培训方案，监控培训过程，评估培训效果。与清华大学光华学院，对外经贸大学，石油大学，上海交大，西安交大等高校保持长期良好的业务合作关系，培养企业所需要的工程硕士及博士近万人。 D.组织高级人才和专家培训，曾邀请过郎咸平，余世维等专家名师为企业讲课。 5.所获荣誉： A.在负责组织人事工作期间，所在部门多次被评为省级先进组织人事单位。 B.在负责的职工培训工作期间，多次被山东省和中国职工教育协会评为优秀职工教育培训单位。C.多次获得省级先进教育工作者、组织人事工作先进个人、优秀共产党员等荣誉称号。 |
| 项目经历 |
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2008/07 - 2010/05
培训质量管理监控体系建设
职责/工具
项目介绍
1、人力资源管理探索与实践。认真研究人力资源管理工作特点和规律，对人力资源管理六大模块在实践中的应用进行总结和分析，如何针对本企业发展战略组织编制人力资源规划，尤其是在人的行为改变、执行力、管理的本质、管理的核心、制度管理等方面在做了认真的探讨。 2、探讨建立职工培训质量管理监督评估体系，对培训需求调研和提出、培训计划的制定、培训方案的编制和审查、培训过程的监控、培训结果的评价和评估等重要环节进行了认真的探索和研究，提出一套比较行之有效的建议、措施和办法，建立健全了与之相适应的切实可行的管理制度和标准体系。 我的职责 |
| 自我评价 |
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本人从事教育教学管理、人力资源管理和职工培训管理工作多年，经过多个工作岗位的锻炼和实践，积累了比较丰富的管理经验，适应各个环境下工作。熟悉国家人力资源相关的政策、规定。沟通协调和组织管理能力较强，服务意识较强，有比较强的亲和力 。
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| 技能描述 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
